قسمت قبلی این مطلب را در اینجا بخوانید
سیستم ورود سریع پس از سال ۲۰۱۵
امیرحسین توفیق – ونکوور
از ابتدای سال ۲۰۱۵ بنا به اعلام قبلی وزارت مهاجرت کانادا، سیستمی راه‌اندازی شد به نامِ ورود سریع یا Express Entry. این سیستم به‌نحوی طراحی شده است که چهار برنامهٔ مهاجرتی شامل، نیروی متخصص فدرال، تجربهٔ کانادایی، متخصصان فنی و حرفه‌ای و نیروی متخصص استانی در این سیستم قرار گرفته است. متقاضیان یکی از این چهار برنامه، می‌بایستی از طریق این سیستم برای اقامت دائم خود اقدام نمایند. این برنامه کاستی‌های زیادی دارد که در حوصلهٔ این نوشتار نمی‌گنجد و تنها به ذکر این نکته کفایت می‌شود که بزرگ‌ترین کاستی آن، این است که متقاضیان هر چهار گروه برنامهٔ مهاجرتی، در یک بانک اطلاعاتی قرار گرفته و طبعاً امتیاز خاص خود را گرفته‌اند و وزارت مهاجرت کانادا، از بین تمامی متقاضیان موجود در بانک اطلاعاتی، از افرادی که بالاترین امتیاز را دریافت کرده باشند برای ادامهٔ پروسه دعوت می‌کند. آنچه مسلم است الزامات هر کدام از این برنامه‌ها، متفاوت بوده و امتیاز گرفته‌شده هم بر اساس الزامات آن برنامه محاسبه شده است، ولی در نهایت با یک سیستم سنجیده می‌شود که این عادلانه نیست.
متقاضیان، می‌بایستی در ابتدا در سایت وزارت مهاجرت کانادا، پروفایلی برای خود تشکیل دهند و پس از آنکه به کلیهٔ سؤالات پاسخ دادند، امتیازشان مشخص و وارد بانک اطلاعات می‌شود. این پروفایل از روز تشکیل، به‌مدت یک‌سال کامل معتبر است و متقاضی در طول این مدت فرصت دارد برای افزایش امتیازش، پروفایل خود را به‌روز کند و مواردی را که تأثیر مستقیم در امتیاز دارد، تغییر دهد. به‌عنوان مثال، امتیاز و نمرهٔ زبان، نقش اساسی و مهمی در امتیاز گرفته‌شدهٔ متقاضی دارد و فرد متقاضی می‌تواند آزمون آیلتس را انجام دهد و نمرهٔ خود را ارتقا دهد و پروفایلش را به‌روزر کند.
چند نکتهٔ مهم که می‌بایستی مدنظر داشت این است که سیستم ورود سریع از ابتدای شروع به کار یعنی ژانویهٔ سال ۲۰۱۵ تاکنون، تغییر زیادی داشته و متقاضی این سیستم مهاجرتی، می‌بایستی اطلاعات خود را به‌روز داشته باشد تا بتواند، استفادهٔ بهینه از این سیستم مهاجرتی ببرد.
داشتن همسر، به‌شرط آنکه تحصیلات دانشگاهی داشته و مدرک تحصیلی‌اش را مورد ارزشیابی قرارداده و همچنین مدرک زبان آیلتس هم داشته باشد، می‌تواند در امتیاز نهایی اخذشده، تأثیر مثبتی بگذارد.
در صورتی که امتیاز دریافت‌شدهٔ متقاضی به‌نحوی باشد که در انتخاب صورت‌گرفته توسط وزارت مهاجرت کانادا حائز امتیاز بالایی باشد و برای ادامهٔ پروسه از ایشان دعوت به‌عمل آید، نامبرده ملزم است در ظرف مدت زمان ۶۰ روز، کلیهٔ مدارک مورد نیاز را که در پروفایل مشخص شده است، آپلود نماید.
ایراد دیگر این برنامهٔ مهاجرتی دارد این است که اگر متقاضی، مدرکی را ارسال نکند، پرونده ردشده محسوب می‌شود و کسر مدرکی در این سیستم مهاجرتی وجود ندارد. بارها دیده شده است، در چک لیست طراحی‌شده، مدرکی وجود نداشته و آفیسر به‌دلیل عدم ارسال آن مدرک، پرونده را مردود کرده است. حال آنکه محلی برای آپلود مدرک وجود نداشته است.
آیا پس از اخذ دعوت‌نامه از وزارت مهاجرت کانادا برای ادامهٔ پروسه، می‌توان تغییری در پروفایل انجام داد؟
پاسخ به این سؤال منفی است. متقاضیان می‌بایستی دقت بسیار زیادی داشته باشند که پس از اخذ دعوت‌نامه، پروفایل اولیه «فریز» می‌شود و لیست مدارک مورد نیاز بر اساس اطلاعات اولیهٔ ارسالی تهیه و تنظیم می‌شود و هیچ تغییری در آن امکان‌پذیر نخواهد بود.
این سیستم مهاجرتی همان‌طور که از نامش پیداست، سریع است و در زمان آپلود مدارک، آزمایشات پزشکی و هزینهٔ ویزا را هم به‌همراه دیگر مدارک درخواست می‌کنند و البته متأسفانه بسیار سریع هم پرونده‌های زیادی را مردود می‌کنند.
همان‌طور که پیش از این تأکید شد، این سیستم مهاجرتی بر روی سوابق کاری متقاضی بنا نهاده شده است و «اگر» بنا به‌هر دلیلی امکان اخذ گواهی سابقهٔ کار از شرکت یا سازمانی را که پیش از این شاغل بوده‌اید ندارید، این مورد را در پروفایل اولیه لحاظ نکنید چرا که می‌بایستی مستندات آن را هم در زمان اخذ دعوت‌نامه ارائه کنید که عدم ارائهٔ آن، منجر به دریافت نامهٔ مردودی می‌شود.
اگر متقاضی بنا به‌هر دلیلی نامهٔ مردودی را از سیستم اکسپرس انتری دریافت کند، می‌تواند بلافاصله پروفایل دیگری تشکیل دهد و مجدداً وارد سیستم و گردونهٔ انتخاب شود.
وزارت مهاجرت کانادا ماهانه حدود ۳۵۰۰ پرونده را برای ادامهٔ پروسه انتخاب و برای متقاضیان دعوت‌نامه ارسال می‌کند. از شواهد این‌طور بر می‌آید که بیش از نیمی از آن‌ها واجد شرایط نبوده و در نهایت منجر به مردودی پرونده‌شان می‌شود.
پیشنهاد شغلی از ابتدای این برنامهٔ مهاجرتی ۶۰۰ امتیاز داشت و متقاضیانی که پروفایل خودشان را با پیشنهاد شغلی تشکیل می‌دادند، انتخابشان قطعی بود تا نوامبر سال ۲۰۱۶ که تغییراتی انجام شد و پیشنهادهای شغلی به دو دستهٔ مدیریتی و غیرمدیریتی تقسیم شد. متقاضیان با پیشنهاد شغلی ردهٔ مدیریتی ۲۰۰ امتیاز و غیر مدیریتی ۵۰ امتیاز می‌گیرند که البته پیشنهادات شغلی تأییدشدهٔ استان‌ها، همچنان ۶۰۰ امتیاز دارند.
در صورتی که متقاضی پیشنهاد شغلی نداشته باشد، قبولی و ضمانت گرفتن دعوت‌نامه در این برنامهٔ مهاجرتی بدین نحو خواهد بود که متقاضی می‌بایستی کمتر از ۳۰ سال سن داشته باشد، نمرهٔ آیلتس ۷٫۵ و مدرک تحصیلی‌اش هم فوق لیسانس باشد که با ۶ سال سابقهٔ کار، قطعاً اگر به این سیستم مهاجرتی وارد شود، دعوت‌نامه برای ادامهٔ پروسه دریافت خواهد کرد. سن و مدرک زبان، در این سیستم مهاجرتی نقش اساسی‌ای دارد.
نگارنده امیدوار است که این سیستم مهاجرتی تغییرات اساسی یابد چون بنا به دلایل بسیار متعدد، کارایی نداشته و عادلانه هم نیست. این سیستم مهاجرتی متأسفانه یادگار بد آقای جیسون کنی، وزیر وقت مهاجرت کانادا است.
پایان
