در دنیای سرمایه‌داری معمولاً عملکرد شرکت‌ها تنها بر اساس میزان سودآوری مالی‌شان ارزیابی می‌شود ولی مؤسسات گوناگونی در سراسر جهان هستند که به ارزیابی عملکرد شرکت‌ها در میزان پایبندی به اصول اخلاقی و مسئولیت‌های اجتماعی‌شان می‌پردازند. در کانادا هم مجلهٔ Corporate Knights که خود را مجله‌ای برای ترویج «سرمایه‌داری پاک» معرفی می‌کند، به تهیهٔ دو رتبه‌بندی جداگانه برای شرکت‌های کانادایی و غیرکانادایی فعال در کانادا بر اساس معیارهایی که در این حوزه تعریف کرده، می‌پردازد.

این مجله هفتهٔ گذشته فهرست «شرکت‌های مسئولیت‌اجتماعی‌پذیر کانادا در سال ۲۰۱۶» (2016 Best 50 Corporate Citizens in Canada) را منتشر کرد. همهٔ شرکت‌هایی که در سال ۲۰۱۴ دست‌کم ۲ میلیارد دلار درآمد  و ۲٬۰۰۰ پرسنل داشته‌اند، به‌علاوهٔ ۶۰ شرکت نخست بازار بورس تورنتو، ۱۰ مؤسسهٔ تعاونی بزرگ کانادا (دارای بیشترین درآمد در سال ۲۰۱۴) و ۵۰ شرکت نخست همین رتبه‌بندی سال ۲۰۱۵ در این ارزیابی مورد مطالعه قرار گرفتند. [منبع]

در این بین، شرکت‌هایی که میزان دلاری جرائم مرتبط با نادیده‌گرفتن اصول پایداری در آن‌ها به نسبت کل درآمدشان در سال ۲۰۱۵ در چارک آخر دسته‌های استاندارد طبقه‌بندی صنایع جهانی قرار گرفته بود، از لیست ۵۰ شرکت نخست کنار گذاشته شدند.

این ارزیابی بر اساس مقایسهٔ اطلاعات به‌دست‌آمده از شرکت‌ها از منابعی که دسترسی به‌ آن‌ها برای عموم آزاد است با ۱۲ شاخص عملکرد کلیدی در حوزه‌های منابع، پرسنل و مدیریت مالی، انجام شده است. پیش از اعلام فهرست نهایی، با همهٔ شرکت‌ها و مؤسسات برای صحه‌گذاری بر اطلاعات تماس گرفته شده است.

معیارهای این ارزیابی به شرح زیر است:

۱- بهره‌وری انرژی: نسبت درآمد به گیگاژول مصرف انرژی

۲- بهره‌وری کربن: نسبت درآمد به مقدار گازهای گلخانه‌ای تولیدشده به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم

۳- بهره‌وری آب: نسبت درآمد به میزان آب مصرفی

۴- بهره‌وری زباله: نسبت درآمد به تولید زباله‌های غیرقابل بازیافت

۵- درصد مالیات پرداختی: مالیات پرداخت‌شده در ۵ سال گذشته به نسبت درآمد قبل از بهره، مالیات و استهلاک

۶- تنوع جنسیتی در مدیریت: درصد زنان در هیئت مدیره و در بین مدیران ارشد

۷-  ارتباط حقوق پرداختی با سرمایه‌داری پاک: حقوق پرداختی دستِ‌کم یکی از مدیران ارشد با اهداف اجرای موضوعِ سرمایه‌داری پاک منطبق باشد.

۸- نسبتِ حقوق پرداختی مدیر ارشد اجرایی به دستمزد کارگری متوسط: مدیر ارشد اجرایی چند برابرِ یک کارگر متوسط در همان شرکت درآمد دارد.

۹- عملکرد ایمنی: نسبت مجروح‌شدن کارکنان و تعداد مرگ و میر در محیط کار به تعداد کارکنان

۱۰- ظرفیت نوآوری: نسبت هزینه‌کردن برای تحقیق و توسعه به درآمد در سه سال گذشته

۱۱- روگردانی پرسنل: تعداد پرسنلی که از شرکت رفته‌اند به تعداد کل پرسنل

۱۲- وضعیت سرمایه‌گذاری حقوق بازنشستگی: تعهدات فاقد پشتوانهٔ مالی به کل دارایی‌ها (بر اساس میزان مشارکت در سال ۲۰۱۴)

فهرست ده شرکت نخست کانادا بر اساس این رتبه‌بندی به شرح زیر است:

۱- بانک ون‌سیتی (Vancouver City Savings Credit Union)

۲- هواپیمایی وست‌جت (WestJet Airlines Ltd)

۳- شرکت بیمهٔ کوآپریتورز (Co-operators Group)

۴- شرکت انماکس (Enmax Corporation)

۵- شرکت نفتی انبریج (Enbridge Inc)

۶- شرکت نفتی کامکو (Cameco Corp)

۷- بانک دس‌جاردین (Mouvement des Caisses Desjardins)

۸- هواپیمایی ترانزات (Transat AT Inc)

۹- شرکت بیمهٔ سان‌لایف (Sun Life Financial Inc)

۱۰- شرکت تک ریزورسز (Teck Resources Ltd)

فهرست کامل این رتبه‌بندی در وب‌سایت مجلهٔ Corporate Knights در دسترس است.

فهرست ۱۰ «شرکت‌های مسئولیت‌اجتماعی‌پذیر» خارجی فعال در کانادا در سال ۲۰۱۶ نیز به شرح زیر است:

۱- شرکت آزمایشگاهی ابوت (Abbott Laboratories)- ایالات متحدهٔ آمریکا

۲- شرکت داروسازی اب وی (AbbVie)- ایالات متحدهٔ آمریکا

۳- آلکاتل-لوسنت کانادا (Alcatel-Lucent Canada) – فرانسه

۴- آلکائوی کانادا (Alcoa Canada)- ایالات متحدهٔ آمریکا

۵- آمریکن اکسپرس کانادا (American Express Canada)- ایالات متحدهٔ آمریکا

۶- آویوا کانادا (Aviva Canada)- بریتانیا

۷- BASF کانادا-آلمان

۸- بایر (Bayer)- آلمان

۹- بلک اند دکر کانادا (Black & Decker Canada)- ایالات متحدهٔ آمریکا

۱۰ – BMW کانادا- آلمان

فهرست کامل این رتبه‌بندی در وب‌سایت مجلهٔ Corporate Knights در دسترس است.

اگرچه معیارهایی مانند رعایت حقوق پرسنل به‌ویژه عملکرد این شرکت‌ها در کشورهای خارجی در این زمینه، بررسی تخصصی عملکرد شرکت‌ها در تمامی حوزه‌ها مانند رعایت پیمان‌های بین‌المللی در زمینهٔ تولید و کشت پایدار کتان و «تجارت منصفانه» (Fairtrade) در صنایع پوشاک یا حقوق حیوانات در بین معیارهای فهرست «شرکت‌های مسئولیت‌اجتماعی‌پذیر» دیده نمی‌شود و رتبه‌بندی شرکت‌ها در حوزه‌های گوناگون ارائه نشده است، وجود چنین فهرستی را در یکی از کشورهای دنیای سرمایه‌داری باید به فال نیک گرفت و در ترویج و تکمیل آن کوشید.

نوشته ورای سود مالی- مروری بر فهرست «شرکت‌های مسئولیت‌اجتماعی‌پذیر کانادا در سال ۲۰۱۶» اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

Quality Program Services

برگردان: مهندس زهرا ذاکری

برنامهٔ «ایمپاور می» (empower me) به جامعهٔ ایرانیان در راستای بهینه‌سازی مصرف انرژی و کاهش هزینه‌های ناشی از مصرف منابع آن (گاز، آب و برق) یاری می‌رساند.

زهرا ذاکر به‌همراه همسرش در ماه اوتِ سال ۲۰۱۴ وارد استان بریتیش کلمبیا شد. ذاکر با توجه به نوع رشتهٔ تحصیلی و سوابق کاری، از همان بدو ورود متوجه شباهت‌ها و تفاوت‌های نوع مصرف انرژی بین محل جدید زندگی‌اش و زادگاه خود شد. این موضوع به ایشان کمک می‌کند تا دانش و تجربه خود را در پشتیبانی از مهاجران هموطنش به‌عنوان مشاور انرژی از طریق برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» به اشتراک بگذارد.

ذاکر اشاره می‌کند که بسیاری از سیستم‌های حرارتی و آبگرمکن‌ها که در ایران در منازل ویلایی استفاده می‌شوند، غالباً با آنچه در اینجا وجود دارد، از نظر عملکرد مشابهند. برای مثال، برای گرمایش منازل، آب گرم و پخت‌و‌‌پز از گاز طبیعی استفاده می‌شود ولی تفاوت عمده در نحوهٔ استفاده از آن است.

هزینهٔ مصرفِ منابع انرژی در ایران بسیار ارزان است، بنابراین برای اکثر مردم صرفه‌جویی در مصرف آن در الویت‌ قرار ندارد. عمده منابع انرژی از قبیل گاز طبیعی، آب و حتی برق بسیار ارزان‌تر از کانادا است.

زهرا ذاکر فارغ‌التحصیل مهندسی انرژی و محیط زیست از دانشگاه تهران است و در طی ۱۰ سال گذشته در زمینهٔ انرژی و محیط زیست مطالعه و فعالیت کرده است. امروز او با توجه به سوابق کاری و تحصیلی خود به‌عنوان مشاور و مدرس روش‌های بهینه‌سازی مصرف انرژی با برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» فعالیت می‌کند.

برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» برنامه‌ای آموزشی جهت حفاظت از منابع انرژی برای مهاجرین و همهٔ اقوام ساکن در استان بریتیش‌کلمبیا است. در این برنامه سعی بر این است تا روش‌های کاهش هزینه‌های انرژی و اقدامات مؤثر در جهت بهینه‌سازی مصرف انرژی توسط متخصصان مورد اعتماد جوامع مختلف و به زبان‌های گویشی آنان به‌صورت رایگان در اختیار همگان قرار گیرد. این اقدامات شما را به داشتن خانه‌هایی راحت‌تر و ایمن‌تر برای زندگی و با پرداخت هزینه‌های کمتر تشویق می‌کند.

همراه‌بودن یک مشاور و مدرس بهینه‌سازیِ مصرف انرژی به شما کمک می‌کند تا با به‌اشتراک‌گذاری پیام‌های مهم و نکات کلیدی به‌صورت کاملاً رایگان شما را در زمینهٔ حفاظت از منابع انرژی و اقدامات مؤثر در کاهش هزینه‌های ناشی از آن، رهنمون سازد. وی از به اشتراک‌گذاشتن این اطلاعات با هموطنانِ خود خوشحال است. به این نکته ارزشمند توجه فرمایید که در خصوص این‌گونه مسائل با افراد معتمد و آگاه در این زمینه مشورت نمایید.

ذاکر می‌گوید: «استفاده از برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» به من کمک می‌کند تا پیام چگونگی کاهش هزینه‌های مصرف انرژی را به مردم برسانم. و همچنین راه‌های دسترسی به تخفیف‌ها و کمک‌های مالی دولت را نیز به اطلاع هموطنانم برسانم. به‌گونه‌ای که اکثر خانواده‌ها بتوانند تا سالی ۲۰۰ دلار در این زمینه صرفه‌جویی نمایند. این امر که با کمک من، مردم بتوانند هزینه‌های مازاد قبوض انرژی خود را پس‌انداز کنند، برایم بسیار موجب افتخار است.»

ذاکر به شما خواهد گفت که راه‌های سادهٔ بسیاری برای صرفه‌جویی در منابع انرژی و کاهش هزینه‌های ناشی از مصرف آن وجود دارد. به‌عنوان مثال، تنها با کم‌کردن ۲ درجه از سیستم گرمایشی در منزل، هر خانواده می‌تواند بیش از ۱۰۰ دلار در سال در پرداخت قبوض خود صرفه‌جویی کند.

برخی از راه‌های آسان برای صرفه‌جویی در مصرف انرژی و کاهش هزینه‌های آن عبارتند از:

• نصب و استفاده از ترموستات‌های قابل برنامه‌ریزی
• مهر و موم شکاف اطراف پنجره‌ها و درها
• شستن لباس‌ها با آب سرد در هر زمان ممکن
• استفاده از سردوش‌های با جریان آب کم

شهرداری کوکئیتلام سرمایه‌گذارِ اصلی این برنامه در سال ۲۰۱۶ است.

برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» به شهرداری کوکئیتلام در به‌اشتراک‌گذاشتنِ پیام‌های مهم شهری با جوامع گوناگون، کمک می‌کند.

ذاکر می‌گوید: «از آنجاکه ساکنان، پیام‌ها را به‌زبان مادری‌شان دریافت می‌کنند، می‌توانند هرگونه سؤالی که دارند مطرح نمایند و پاسخ آن را به‌طور کامل دریافت کنند. تابستان سال جاری پیام‌هایی در مورد محدودیت استفاده از آب منتشر خواهد شد که آغاز آن در تاریخ ۱۵ ماه مه خواهد بود. همچنین راه‌های ایجاد حس اطمینان در مردم در مواجهه با حیات وحش پیرامون محوطهٔ منازل خود مطرح خواهد شد. سال گذشته در کوکئیتلام ۱٬۰۰۰ مورد رؤیت خرس گزارش شده است. در سال جاری در جهت نگهداری هرگونه مواد غذایی، حفاظت از زباله و هر چیز دیگری که می‌تواند خرس و حیات وحش را جذب کند، آموزش‌رسانی انجام خواهد شد.

برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» برنامه‌ای کاملاً رایگان است.

با ثبت‌نام در این برنامه، شما حامی منابع انرژی نامیده می‌شوید. کیت‌های صرفه‌جویی انرژی را که به ارزش ۹۰ دلار است، از مُدرّس انرژی خود دریافت خواهید کرد. این برنامه به‌زبان فارسی، به سه زبان جنوب آسیا، به سه زبان چینی، کره‌ای و انگلیسی موجود است و برنامه داریم زبان‌های بیشتری را نیز به این برنامه اضافه کنیم.

از زمان آغاز به فعالیت این برنامه، بیش از ۱٬۳۰۰ خانه در این زمینه آموزش دیده‌اند، به‌طور متوسط ۲۰۰ دلار در قبوض آب و برق سالانهٔ هر خانه ذخیره و بیش از ۷٬۵۰۰ تن CO₂ از اتمسفر حذف شده است. در واقع نزدیک به ۶ تن از تولید گازهای گلخانه‌ای توسط هر خانه کسر گردیده است.

علاوه بر شهرداری کوکئیتلام، FortisBC ،BC Hydro، بانک Kambo ، Vancity، شهرداری سوری و شهرداری ونکوور نیز حامیان مالی و کلیدی برنامهٔ توانمندسازی «ایمپاور می» هستند.

اگر شما نیز مشتاقید که به حامیان انرژی بپیوندید یا اگر در این زمینه هرگونه سؤالی دارید، با ما به شمارهٔ ۳۹۰۳-۷۸۲-۶۰۴ تماس بگیرید.

لطفاً از وب‌سایت Quality Program Services ‌بازدید فرمایید.

نوشته دعوت به مشارکت در برنامهٔ رایگان «توانمندسازی» اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

رسانهٔ همیاری- دو شرکت بریتیش کلمبیایی در صدر رتبه‌بندی بهترین کارفرمایان کانادا در سال ۲۰۱۶ قرار گرفتند. بر اساس تحقیقی که با همکاری مجلهٔ فوربس و استاتیستا با نظرسنجی از بیش از ۸۰۰۰ نفر از افراد شاغل در کانادا انجام گرفته، شرکت «بی‌سی‌ هایدرو» (BC Hydro) و بانک «ون‌سیتی» (Vancity) در صدر بهترین کارفرمایان کانادا قرار گرفتند. در این نظرسنجی از شرکت‌کنندگان خواسته شده بود تا در مقیاس صفر تا ده به اینکه آیا شرکتی را که در آن کار می‌کنند برای کارکردن به دیگران هم پیشنهاد می‌دهند، نمره دهند. همچنین ارزیابی آن‌ها از دیگر شرکت‌های فعال در صنعت‌شان نیز مورد سنجش قرار گرفته بود.

نوشته بریتیش کلمبیایی‌ها بهترین کارفرمایان کانادا اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.