با پایان گرفتن شمارش آرای مرحلهٔ رأی‌گیری عمومی، خانم پونه علیزاده از شهر نورث ونکوور در بریتیش کلمبیا، در بین ۲۵ مهاجر نمونهٔ سال ۲۰۱۸ کانادا قرار گرفت. امسال ۳ نامزد ایرانی دیگر نیز در جمع ۷۵ مهاجر برگزیده حضور داشتند. محمد اسدی لاری از ونکوور، امین‌اللّه سبزواری از ادمونتون و علی سیادت از شارلوت تاون دیگر مهاجران ایرانی برگزیده در فهرست اولیهٔ مهاجران نمونهٔ سال ۲۰۱۸ بودند.

احمد همت‌یار، مهاجر فارسی‌زبان و افغان از شهر نورث یورک در انتاریو هم در فهرست ۷۵ نفرهٔ اولیه برگزیده شده بود.

در سال‌های گذشته چند تن از ایرانیان ساکن ونکوور از جمله سارا افتخار، سهیلا انصاری، ایمان بیوک آقایی، شهرزاد رفعتی، فرهاد صوفی، نسرین فیلسوف و یاشار هزاوه در جمع ۲۵ مهاجر نمونهٔ برگزیده قرار گرفته‌اند.

همچنین امسال برای نخستین‌بار جایزهٔ سازمان‌ سکنی‌گزینی و کمک به مهاجران هم اهدا شد که مؤسسهٔ ISSofBC از بریتیش کلمبیا توانست بیشترین آرا را به خود اختصاص دهد و به‌عنوان سازمان برگزیده انتخاب شود. گفتنی است بنیاد کانادا و ایران که مقرش در شهر وست ونکوور بریتیش کلمبیاست، یکی از سازمان‌های برگزیده در فهرست اولیهٔ این جایزه بود.

مجلهٔ Canadian Immigrant همه‌ساله و از سال ۲۰۰۹ با همکاری بانک RBC توسط پنلی از برندگان پیشین، هیئت تحریریهٔ این مجله و فعالان کمک به مهاجران، فهرست مقدماتی ۷۵ نفره‌ای را از بین نامزدهای معرفی‌شده به این مجله، اعلام می‌کند و برای گزینش ۲۵ مهاجر برتر به رأی عمومی می‌گذارد. هر فرد ساکن کانادا می‌تواند خودش یا فرد دیگری را برای گزینش در مرحلهٔ نخست نامزد کند. از میان معیارهای اصلی گزینش در لیست اولیه، فعالیت‌هایی چون کارآفرینی یا فعالیت‌های اجتماعی عام‌المنفعه مهم‌تر از بقیه اعلام شده است.

مرحلهٔ رأی‌گیری عمومی به‌صورت آنلاین برگزار می‌شود و افراد می توانند سه کاندیدای مورد نظرشان را از بین ۷۵ نفر برگزیده‌شده توسط پنل گزینش، انتخاب نمایند و نهایتاً فهرست ۲۵ مهاجری که بیش از سایرین رأی آورده باشند، اعلام می‌شود. بانک RBC، اسپانسر اصلی این جوایز، از طرف هر یک از ۲۵ مهاجر برگزیده، مبلغ ۵۰۰ دلار به یک سازمان خیریه به انتخاب آن فرد اعانه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر از وب‌سایت این جوایز دیدن کنید.

نوشته یک مهاجر ایرانی‌ در فهرست نهایی مهاجران نمونهٔ سال ۲۰۱۸ کانادا اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

یکی از دلمشغولی‌های اصلی و اساسی هر مهاجری در هر جای دنیا که باشد، این است که کاری را به‌دست آورد و بتواند آن را با موفقیت در کارش، حفظ کند. سخنرانی پیش‌بینی شده در انجمن متخصصان ایرانی و کانادایی (سیکپ) با درک این دلمشغولی برنامه‌ریزی و برگزار شد. سخنران جیم تالمن (Jim Tallman)، رئیس هیئت مدیرهٔ انجمن خدمات مهاجران بریتیش کلمبیا موسوم به ISS of BC و مدیر شرکت آموزش و عملکرد نورث پاسفیک، بود. تالمن با تکیه تجربهٔ خود در مقام مدیر، کارشناس و فعال داوطلب اجتماعی کوشید با فراهم‌آوردن جزوهٔ ازپیش‌تهیه‌شده‌ای سخنرانی خود را از حالت سخنرانیِ صرف به کارگاه آموزشی فعالی تبدیل کند.

جیم تالمن، پس از معرفی‌شدن توسط دکتر سرمد مهربد، عضو هیئت مدیرهٔ سیکپ، با ارائهٔ مثال‌ها و نمونه‌های عینی، حاضران را از زوایای مختلف با موضوع کاریابی و حفظ کار در کانادا آشنا کرد.

در بخش نخست، سخنران تلاش کرد سناریوهای مختلفی را برای کاریابی کسانی که خارج از کانادا تحصیل کرده و تخصصی یافته‌اند، بیان کند. از سناریوهایی که مورد نظر جیم تالمن بود، می‌توان به این چهار مورد اشاره کرد:

• یافتن کاری نظیر کار در کشور مبدأ
• کاریابی برای گذران زندگی
• کاریابی برای کار داوطلبانه
• یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی

جیم تالمن یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی را برای متخصصان محتمل می‌داند. همچنین، او برای کسب تجربهٔ کار کانادایی و مهم‌تر از آن فهم فرهنگ کار کانادایی، انجام کارهای داوطلبانه را توصیه می‌کند.

سخنران جلسه، چندین راه را برای کاریابی در حوزهٔ تخصصی پیشنهاد کرد که برخی عبارت‌اند از: مراجعه به سازمان‌ها و انجمن‌های تخصصی و آگاهی از معیارهای ارزیابی آن‌ها، استفاده از خدمات نهادهایی غیرانتفاعی نظیر ISS of BC ، MOSAIC ، SUCCESS و…

جیم تالمن در کنار این راه کارها، راهبردهایی چون توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) را برای کاریابی بسیار کارساز می‌داند. دو نکتهٔ اساسی هم از چشم سخنران دور نبود؛ یکی نوشتن رزومه و دیگری نوشتن نامهٔ پیوست (Cover Letter) برای آن. بنا بر توصیهٔ تالمن، کارجویان نباید رزومهٔ خود را اغواگرایانه بنویسند. به‌نظر او بهترین رزومه، رزومه‌ای است که بر اساس شواهد باشد و صاحب رزومه بتواند در مصاحبه آنچه را که در رزومه آورده است، به صورت عینی به نمایش بگذارد. وی نکتهٔ ظریف دیگری را هم اشاره کرد، و آن نوشتن رزومه‌هایی است که در درجهٔ نخست سن صاحب رزومه را نشان ندهد.

جیم تالمن در بخش دیگری از صحبت‌هایش به نقش مهارت‌های ظریف (Soft Skills) اشاره می‌کند و بر اساس انتظارات کارفرمایان بیان می‌کند که پرورشِ مهارت‌هایی نظیر مهارت‌های زیر برای کاریابی و حفظ کار در فرهنگ کار کانادایی حائز اهمیت فراوانی است.

مهارت‌هایی که مورد توجه کارفرمایان کانادایی است، عبارت‌اند از:

• برقراری ارتباط
• حل مسئله
• نگرش و رفتار مثبت
• سازگاری
• همیاری و همکاری با دیگران
• و تجربه

سخنرانی جیم تالمن با پرسش و پاسخ به‌پایان رسید و شرکت‌کنندگان در پایان فرصت داشتند با یکدیگر آشنا شوند و یکی از مهارت‌های اساسی مورد تأکید را که توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) است، تمرین کنند.

در پایان، دکتر سرمد مهربد به نمایندگی از طرف سیکپ، از سخنران جلسه، آقای جیم تالمن، تشکر کرد.

سیکپ نشست آتی خود را در پایان ماه ژوئیه برگزار خواهد کرد.

نوشته گزارش نشست کاریابی و حفظ کار در کانادا – فهم فرهنگ کار کانادایی اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.