سلام همیاران گرامی،

همان‌طور که شاهدید، اپیدمی کووید-۱۹، تأثیرات بسیار زیادی روی بازار کار داشته است و فعلاً مشخص نیست که چه زمانی شرایط به‌حالت عادی برخواهد گشت. گزارش‌های مربوط به بازار کار، حاکی از آن است که صنایع مختلف تأثیرات کوتاه‌مدت یا بلندمدتی از این شرایط خواهند گرفت.

پیام‌های دولت کانادا به شرایط «نرمالِ جدید» (New Normal) اشاره دارد.

چقدر برای این شرایط آماده‌اید؟

در عین حال که بسیاری مجبور به کار از خانه یا از دست دادن شغل شده‌اند، برخی صنایع نیاز بیشتری به تأمین نیروی انسانی دارند. مانند: 

– مشاغل مرتبط با تولید، پخش و فروش مواد غذایی، بهداشتی و دارویی

– رانندگی

– نگهبانی

– انفورماتیک

– و غیره

مراکز وُرک‌بی‌سی (WorkBC)، که توسط دولت استانی تأمین مالی می‌شوند، آمادهٔ ارائهٔ خدمات لازم در زمینهٔ کاریابی و آموزش‌های لازم برای کاریابی هستند.

شما ممکن است خود را در یکی از دسته‌های زیر ببینید:

– می‌خواهید برای مشاغل موجود اقدام کنید. خدمات ما می‌تواند شما را برای این منظور حمایت کند.

– می‌خواهید بعد از بحران، به جستجوی کار بپردازید. خدمات ما می‌تواند از حالا شما را برای آن زمان آماده کند تا در رقابت با سایرین شانس بهتری داشته باشید.

– شغل فعلی شما ممکن است تحت تأثیر بحران کووید-۱۹ تا مدت‌ها موجود نباشد و شما تصمیم به تغییر حرفه دارید. خدمات ما می‌تواند شما را برای این تغییر آماده کند.

در لیست زیر، خلاصه‌ای از خدمات ما را می‌بینید. در حال حاضر تمام سرویس‌های ما توسط ارتباط تلفنی، ای‌میل یا آنلاین قابل ارائه است.

قابل ذکر است که افراد مختلف، واجد شرایط برخی یا همهٔ سرویس‌های زیر خواهند بود:

– کارگاه‌های کاریابی آنلاین به‌صورت فردی یا گروهی شامل رزومه، مصاحبه، پروفایل لینکداین، روش‌های کاریابی، تغییر حرفه و غیره 

– حمایت مالی برای دوره‌های آموزشی کوتاه یا بلندمدت برای واجدین شرایط

– حمایت مالی برای شروع یک کسب‌وکار شخصی برای واجدین شرایط

– سوبسید شغلی برای واجدین شرایط

– حمایت مالی برای مشاورهٔ روان‌شناسی برای واجدین شرایط به‌منظور آمادگی ذهنی برای کاریابی

– پیدا کردن کارِ بدونِ پرداخت، برای کسب تجربهٔ کانادایی برای واجدین شرایط

– حمایت مالی برای ترجمه و ارزیابی مدارک تحصیلی برای واجدین شرایط

– حمایت مالی برای شروع یک شغل بر اساس تقاضای کارفرما (ابزارآلات، کفش ایمنی، هزینهٔ رفت‌وآمد،… ) 

– حمایت‌های مالی برای افراد با معلولیت‌های جسمی و ذهنی برای کاریابی و نگهداری شغل

– و غیره

برای اطلاعات بیشتر با شماره‌های زیر تماس بگیرید. کارکنان فارسی‌زبان ما آمادهٔ پاسخگویی به عزیزانی که سطح زبان انگلیسی پایین‌تری دارند، می‌باشند.

Coquitlam WorkBC

‎778 730 0174

Port Coquitlam WorkBC

‎778 730 0171

Port Moody WorkBC

‎604 917 0286

North Vancouver WorkBC

‎604 988 3766

Vancouver South WorkBC

‎604 263 5005

Vancouver Midtown West WorkBC

‎604 688 4666

نوشته آشنایی با کمک‌های WorkBC برای کسانی که شغلشان تحت تأثیر کووید-۱۹ قرار گرفته است اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

یکی از دغدغه‌های اصلی مهاجران و شاید مهم‌ترین آن‌ها، یافتن شغل است. بسیاری از مهاجران در بدو ورود به کانادا با شرکت در کلاس‌های رایگان آموزش مهارت‌های کاریابی که توسط مراکز خدماتی کمک به مهاجران تازه‌وارد برگزار می‌شود، تلاش می‌کنند هرچه زودتر شغلی برای خودشان بیابند، چه در حرفهٔ تخصصی‌شان و چه به‌عنوان کاری موقت برای گذران زندگی تا زمان یافتن شغل دلخواهشان.

یکی از مهم‌ترین اطلاعاتی که در دوره‌های کاریابی به تازه‌مهاجران داده می‌شود، اطلاعات وب‌سایت‌های مشهور کاریابی کاناداست.

حالا غول جستجوی اینترنتی جهان یعنی گوگل هم برای کمک به کسانی که در جستجوی کارند آستین‌ها را بالا زده است. گوگل کانادا روز ۲۴ آوریل در پستی در وبلاگ رسمی این شرکت از امکان جستجوی ویژهٔ مشاغل با قابلیت‌هایی متمایز رونمایی کرد. این قابلیت که ماه ژوئن سال گذشته در آمریکا فعال شده بود، از آوریل امسال در دسترس کاربران کانادایی قرار گرفته است و این امکان را به کاربران می‌دهد که به‌جای چک کردن چندین سایت مختلف از جمله بخش مشاغل در وب‌سایت شرکت‌های تجاری بزرگ، شغل مورد نظرشان را فقط در گوگل جستجو کنند و یافته‌های مرتبط را از چندین منبع و وب‌سایت کاریابی که به این سرویس گوگل متصل شده‌اند، دریافت کنند.

فعال کردن این سرویس در هنگام جستجو بسیار آسان است. تنها کافی است عبارت «jobs» در بین کلیدواژه‌هایی که برای جستجو انتخاب می‌کنید، باشد تا کادر مربوط به جستجوی مشاغل در بالای صفحهٔ یافته‌های گوگل ظاهر شود و با کلیک روی Explor jobs یا more jobs+ در پایین این کادر، صفحهٔ مربوطه باز می‌شود و یافته‌های بیشتری را نشان می‌دهد.

این قابلیت در همهٔ دستگاه‌ها اعم از کامپیوتر و تلفن هوشمند در دسترس است و کاربران می‌توانند با جستجویی عباراتی مانند «jobs near me»، ‏«summer jobs»، ‏«government jobs»،‏ «work from home jobs»، یا عنوان شغلی مشخصی مانند «accounting jobs» یا عبارت‌های دیگر، به‌دنبال مشاغل مورد نظرشان بگردند و از یافته‌های گوگل که بسیار بیشتر از سایت‌های معتبر کاریابی و نیز بخش مشاغل شرکت‌های تجاری است، استفاده نمایند.

البته دسترسی به بانک مشاغل وب‌سایت‌های گوناگون در یک مکان، تنها امتیاز این قابلیت جدید نیست. امکان محدود کردن یافته‌ها به مشاغل موجود در مسافتی بین ۲ تا ۳۰۰ کیلومتر از محل کاربر و حتی نشان دادن مدت زمان تردد بین محل فعلی کاربر تا شغل مورد نظر در این سرویس در نظر گرفته شده است.

امکان ذخیره‌کردن موقعیت‌های شغلی‌ نیز در این سرویس در نظر گرفته شده است. علاوه بر این‌ها، می‌توان برای کلید‌واژه‌های جستجوشده «هشدار» را فعال کرد و با این کار به‌محض آنکه موقعیت کاری جدیدی در زمینهٔ مورد نظر توسط شرکتی افزوده شود، گوگل اطلاعات آن شغل را با ایمیل برای کاربر می‌فرستد.

برای آشنایی بیشتر با این سرویس ویدیوی معرفی این سرویس را تماشا کنید:

در حال حاضر، بسیاری از سایت‌های معتبر کاریابی در کانادا از جمله بانک مشاغل دولت کانادا، BCJobs.ca،‏ LinkedIn،‏ Glassdoor،‏ Monster.ca،‏ Jobillico،‏ Jobboom و همچنین بانک مشاغل چندین شرکت‌ تجاری به این سرویس متصل شده‌اند و به‌محض آنکه شغلی در یکی از این سایت‌ها منتشر شود، در جستجوی گوگل در دسترس خواهد بود.

گوگل همچنین اعلام کرده است که مستندات فنی برای تشریح چگونگی در دسترس قراردادن موقعیت‌های شغلی در این سرویس را آماده کرده است تا سایت‌های کاریابی و همچنین خود کارفرمایان بتوانند موقعیت‌های شغلی‌ را از طریق این سرویس در اختیار عموم قرار دهند.

منبع: وبلاگ رسمی گوگل کانادا

نوشته سرویس جدید گوگل برای جستجوی پیشرفتهٔ مشاغل و کاریابی در کانادا اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

یکی از دلمشغولی‌های اصلی و اساسی هر مهاجری در هر جای دنیا که باشد، این است که کاری را به‌دست آورد و بتواند آن را با موفقیت در کارش، حفظ کند. سخنرانی پیش‌بینی شده در انجمن متخصصان ایرانی و کانادایی (سیکپ) با درک این دلمشغولی برنامه‌ریزی و برگزار شد. سخنران جیم تالمن (Jim Tallman)، رئیس هیئت مدیرهٔ انجمن خدمات مهاجران بریتیش کلمبیا موسوم به ISS of BC و مدیر شرکت آموزش و عملکرد نورث پاسفیک، بود. تالمن با تکیه تجربهٔ خود در مقام مدیر، کارشناس و فعال داوطلب اجتماعی کوشید با فراهم‌آوردن جزوهٔ ازپیش‌تهیه‌شده‌ای سخنرانی خود را از حالت سخنرانیِ صرف به کارگاه آموزشی فعالی تبدیل کند.

جیم تالمن، پس از معرفی‌شدن توسط دکتر سرمد مهربد، عضو هیئت مدیرهٔ سیکپ، با ارائهٔ مثال‌ها و نمونه‌های عینی، حاضران را از زوایای مختلف با موضوع کاریابی و حفظ کار در کانادا آشنا کرد.

در بخش نخست، سخنران تلاش کرد سناریوهای مختلفی را برای کاریابی کسانی که خارج از کانادا تحصیل کرده و تخصصی یافته‌اند، بیان کند. از سناریوهایی که مورد نظر جیم تالمن بود، می‌توان به این چهار مورد اشاره کرد:

• یافتن کاری نظیر کار در کشور مبدأ
• کاریابی برای گذران زندگی
• کاریابی برای کار داوطلبانه
• یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی

جیم تالمن یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی را برای متخصصان محتمل می‌داند. همچنین، او برای کسب تجربهٔ کار کانادایی و مهم‌تر از آن فهم فرهنگ کار کانادایی، انجام کارهای داوطلبانه را توصیه می‌کند.

سخنران جلسه، چندین راه را برای کاریابی در حوزهٔ تخصصی پیشنهاد کرد که برخی عبارت‌اند از: مراجعه به سازمان‌ها و انجمن‌های تخصصی و آگاهی از معیارهای ارزیابی آن‌ها، استفاده از خدمات نهادهایی غیرانتفاعی نظیر ISS of BC ، MOSAIC ، SUCCESS و…

جیم تالمن در کنار این راه کارها، راهبردهایی چون توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) را برای کاریابی بسیار کارساز می‌داند. دو نکتهٔ اساسی هم از چشم سخنران دور نبود؛ یکی نوشتن رزومه و دیگری نوشتن نامهٔ پیوست (Cover Letter) برای آن. بنا بر توصیهٔ تالمن، کارجویان نباید رزومهٔ خود را اغواگرایانه بنویسند. به‌نظر او بهترین رزومه، رزومه‌ای است که بر اساس شواهد باشد و صاحب رزومه بتواند در مصاحبه آنچه را که در رزومه آورده است، به صورت عینی به نمایش بگذارد. وی نکتهٔ ظریف دیگری را هم اشاره کرد، و آن نوشتن رزومه‌هایی است که در درجهٔ نخست سن صاحب رزومه را نشان ندهد.

جیم تالمن در بخش دیگری از صحبت‌هایش به نقش مهارت‌های ظریف (Soft Skills) اشاره می‌کند و بر اساس انتظارات کارفرمایان بیان می‌کند که پرورشِ مهارت‌هایی نظیر مهارت‌های زیر برای کاریابی و حفظ کار در فرهنگ کار کانادایی حائز اهمیت فراوانی است.

مهارت‌هایی که مورد توجه کارفرمایان کانادایی است، عبارت‌اند از:

• برقراری ارتباط
• حل مسئله
• نگرش و رفتار مثبت
• سازگاری
• همیاری و همکاری با دیگران
• و تجربه

سخنرانی جیم تالمن با پرسش و پاسخ به‌پایان رسید و شرکت‌کنندگان در پایان فرصت داشتند با یکدیگر آشنا شوند و یکی از مهارت‌های اساسی مورد تأکید را که توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) است، تمرین کنند.

در پایان، دکتر سرمد مهربد به نمایندگی از طرف سیکپ، از سخنران جلسه، آقای جیم تالمن، تشکر کرد.

سیکپ نشست آتی خود را در پایان ماه ژوئیه برگزار خواهد کرد.

نوشته گزارش نشست کاریابی و حفظ کار در کانادا – فهم فرهنگ کار کانادایی اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

بخشی از جلسه هم به بررسی پیشنهادهای اعضای گروه برای بخش‌های جدید نشریهٔ «رسانهٔ همیاری» و شیوه‌های تعامل هر چه بیشتر این نشریه با گروه «همیاری ایرانیان ونکوور» برای پوشش نیازهای اعضا اختصاص خواهد یافت.

شرکت در این جلسه برای همگان آزاد و رایگان است.

زمان: روز چهارشنبه ۱۱ مه از ساعت ۱۸ تا ۲۱

مکان: کتابخانهٔ مرکزی کوکئیتلم

‎1169 Pinetree Way, Coquitlam, BC V3B 0Y1

برای اطلاعات بیشتر این لینک را ببینید.

نوشته سمینار مهارت‌های اساسی کاریابی در کانادا اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.