یکی از دلمشغولی‌های اصلی و اساسی هر مهاجری در هر جای دنیا که باشد، این است که کاری را به‌دست آورد و بتواند آن را با موفقیت در کارش، حفظ کند. سخنرانی پیش‌بینی شده در انجمن متخصصان ایرانی و کانادایی (سیکپ) با درک این دلمشغولی برنامه‌ریزی و برگزار شد. سخنران جیم تالمن (Jim Tallman)، رئیس هیئت مدیرهٔ انجمن خدمات مهاجران بریتیش کلمبیا موسوم به ISS of BC و مدیر شرکت آموزش و عملکرد نورث پاسفیک، بود. تالمن با تکیه تجربهٔ خود در مقام مدیر، کارشناس و فعال داوطلب اجتماعی کوشید با فراهم‌آوردن جزوهٔ ازپیش‌تهیه‌شده‌ای سخنرانی خود را از حالت سخنرانیِ صرف به کارگاه آموزشی فعالی تبدیل کند.

جیم تالمن، پس از معرفی‌شدن توسط دکتر سرمد مهربد، عضو هیئت مدیرهٔ سیکپ، با ارائهٔ مثال‌ها و نمونه‌های عینی، حاضران را از زوایای مختلف با موضوع کاریابی و حفظ کار در کانادا آشنا کرد.

در بخش نخست، سخنران تلاش کرد سناریوهای مختلفی را برای کاریابی کسانی که خارج از کانادا تحصیل کرده و تخصصی یافته‌اند، بیان کند. از سناریوهایی که مورد نظر جیم تالمن بود، می‌توان به این چهار مورد اشاره کرد:

• یافتن کاری نظیر کار در کشور مبدأ
• کاریابی برای گذران زندگی
• کاریابی برای کار داوطلبانه
• یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی

جیم تالمن یافتن کار جایگزین بر اساس گرایش‌های جانبی تخصص اصلی را برای متخصصان محتمل می‌داند. همچنین، او برای کسب تجربهٔ کار کانادایی و مهم‌تر از آن فهم فرهنگ کار کانادایی، انجام کارهای داوطلبانه را توصیه می‌کند.

سخنران جلسه، چندین راه را برای کاریابی در حوزهٔ تخصصی پیشنهاد کرد که برخی عبارت‌اند از: مراجعه به سازمان‌ها و انجمن‌های تخصصی و آگاهی از معیارهای ارزیابی آن‌ها، استفاده از خدمات نهادهایی غیرانتفاعی نظیر ISS of BC ، MOSAIC ، SUCCESS و…

جیم تالمن در کنار این راه کارها، راهبردهایی چون توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) را برای کاریابی بسیار کارساز می‌داند. دو نکتهٔ اساسی هم از چشم سخنران دور نبود؛ یکی نوشتن رزومه و دیگری نوشتن نامهٔ پیوست (Cover Letter) برای آن. بنا بر توصیهٔ تالمن، کارجویان نباید رزومهٔ خود را اغواگرایانه بنویسند. به‌نظر او بهترین رزومه، رزومه‌ای است که بر اساس شواهد باشد و صاحب رزومه بتواند در مصاحبه آنچه را که در رزومه آورده است، به صورت عینی به نمایش بگذارد. وی نکتهٔ ظریف دیگری را هم اشاره کرد، و آن نوشتن رزومه‌هایی است که در درجهٔ نخست سن صاحب رزومه را نشان ندهد.

جیم تالمن در بخش دیگری از صحبت‌هایش به نقش مهارت‌های ظریف (Soft Skills) اشاره می‌کند و بر اساس انتظارات کارفرمایان بیان می‌کند که پرورشِ مهارت‌هایی نظیر مهارت‌های زیر برای کاریابی و حفظ کار در فرهنگ کار کانادایی حائز اهمیت فراوانی است.

مهارت‌هایی که مورد توجه کارفرمایان کانادایی است، عبارت‌اند از:

• برقراری ارتباط
• حل مسئله
• نگرش و رفتار مثبت
• سازگاری
• همیاری و همکاری با دیگران
• و تجربه

سخنرانی جیم تالمن با پرسش و پاسخ به‌پایان رسید و شرکت‌کنندگان در پایان فرصت داشتند با یکدیگر آشنا شوند و یکی از مهارت‌های اساسی مورد تأکید را که توسعهٔ روابط حرفه‌ای (Networking) است، تمرین کنند.

در پایان، دکتر سرمد مهربد به نمایندگی از طرف سیکپ، از سخنران جلسه، آقای جیم تالمن، تشکر کرد.

سیکپ نشست آتی خود را در پایان ماه ژوئیه برگزار خواهد کرد.

نوشته گزارش نشست کاریابی و حفظ کار در کانادا – فهم فرهنگ کار کانادایی اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.

هر روز صبح خوراک رسانه‌ها هکتارهکتار خانه‌های خالی‌اند که مشاوران املاک و مستغلات برای فروش، مطالبی در مورد آن‌ها می‌نویسند.

اتاق‌های خالی، ناهارخوری‌ها، آشپزخانه‌ها و سالن‌های خالی که به‌هیچ عنوان دیدن عکس‌هایشان علاقه‌ای برنمی‌انگیزد. با نیم‌نگاهی به عکس‌ها و توضیحات مکتوبشان، ممکن است فکر کنید چرا این عکس‌ها تفاوت چندانی با هم ندارند و حس تحسینتان را برنمی‌انگیزند. این‌ها خانه‌هایی‌اند عاری از حس، طعم، بو و در بیانی ساده عاری از زندگی. اما به‌راستی چرا؟ شاید جواب آن در چند نکته‌ای باشد که در ذیل آمده است.

یک خانهٔ خالی به‌مثابهٔ بوم نقاشی سفید و خالی است که افکار منفی را القا می‌کند. خریداران با دیدن خانهٔ خالی به نقص‌ها و ایرادهای خانه بیش از نکات مثبت آن توجه خواهند کرد و پرواضح است که علاقه‌مند به خرید نخواهند شد. چرا که خانهٔ خالی افکار منفی را تقویت می‌کند.

خانهٔ خالی فاقدِ‌ چشم‌اندازی است که در طرح آن مدنظر بوده است. خانه‌ای که به‌درستی چیدمان شده باشد، به ما می‌گوید که هر اتاق چگونه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد و در صورت انتخاب هنرمندانه، زیبایی دو چندانی را به‌نمایش می‌گذارد و به خریدار ایده می‌دهد که در چگونه خانه‌ای قرار است زندگی کند.

خانهٔ خالی فاقدِ تخیل و احساس است. مردم خانه را با احساسی که به آن‌ها القا می‌کند، می‌خرند. یک خانهٔ خالی، فقط ساختمانی مسکونی است، اما خانه‌ای که به‌زیبایی چیدمان شده است، جایی‌ست برای زندگی یک خانواده و حتی می‌شود گفت یک آرزوست… خریدار خودش را در میان اتاق‌ها و دیوارهای آن خانه تصور می‌کند و می‌تواند با احساسی که به او القا می‌شود، اطمینان پیدا کند که این همان خانه‌ای است که او می‌خواهد یا نه.

انجمن ملی مشاوران املاک امریکا در سال ۲۰۱۵ آماری گرفتند و متوجه شدند ۸۱ درصد از خریداران، خانهٔ مورد علاقه خود را در میان منازلی که چیدمان شده‌اند بهتر و راحت‌تر انتخاب می‌کنند. آن‌ها می‌توانند تصور کنند که آیا فضاهای طراحی‌شده همانی است که آن‌ها می‌خواهند یا خیر.

در واقع وقتی تصویر خانه‌ای را می‌بینیم که مبلمان شده و طراحی داخلی آن کامل است، به‌نظر می‌آید این اجزا بخش ثابتی از خانه است. اما برای خریدار نیروی محرکه‌ای است که بتواند خود را در آن خانه تصور کند. در سالن پذیرایی، مهمانی‌ها و جشن تولدهای خانوادگی را تصور می‌کند، در آشپزخانه، ساعت‌های پخت و پز و در حیاط پشت خانه، صدای خندهٔ بچه‌ها در حین بازی را می‌شنود و بدین گونه با خانه و فضاهای آن ارتباط برقرار می‌کند و به‌راحتی می‌تواند تصمیم بگیرد.

برای اینکه تفاوت بین خانه‌های خالی و پر را بهتر درک کنید، به عکس‌های این مطلب نگاهی بیاندازید و احساس خود را نسبت به این فضا‌ها را محک بزنید.

آمار نشان می‌دهد که ونکوور شهری به‌سوی آینده است. شهری با هوایی پاک، طبیعتی زیبا و خانه‌هایی که روزبه‌روز گران‌تر می‌شوند. برای اطلاعات  بیشتر در مورد سرمایه‌گذاری در آپارتمان، خانه یا ساخت‌وساز در ونکور بزرگ، از شما دعوت می‌شود تا با دفتر ما جهت مشاورهٔ رایگان تماس بگیرید. سرمد مهربد با تجربه و سابقهٔ چندین ساله در خریدوفروش، ساخت‌وساز و سرمایه‌گذاری در املاک ونکوور می‌تواند راهنمایی آگاه در کنار شما باشد. وی همچنین در دانشگاه یو‌بی‌سی دکترای مدیریت پروژه‌های ساختمانی خوانده و در پنل‌های مدیریتی انبوه‌سازان ونکوور مشاوره می‌دهد.

نوشته چرا خانه‌های خالی دیرتر به فروش می‌رسند؟ اولین بار در رسانهٔ همیاری. پدیدار شد.